Psychotherapeut:in
in Ausbildung
(m/w/d)

• Koordination des therapeutischen Prozesses in der Patientenbehandlung und Abstimmung im interdisziplinären Team, Durchführung von Therapieeinheiten im Einzel- oder Gruppensetting einschließlich einer aussagekräftigen Dokumentation;  
• Fallverantwortung wie selbstständige Aufnahme, Diagnostik (inkl. neuropsychologischer Testungen), Behandlungs- und auch Entlassplanung, Korrespondenz mit externen Stellen;
• Weiterentwicklung von Therapiekonzepten in enger Zusammenarbeit mit dem Chefarzt bzw. der Chefärztin.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Psychologiestudium (M. Sc. oder Diplom);
• Sie planen eine Ausbildung zum Psychologischen Psychotherapeuten oder haben eine solche bereits begonnen;
• Sie sind an einer Teil- oder Vollzeitstelle interessiert.

      Dann sind Sie bei uns genau richtig.

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit der Perspektive auf eine unbefristete Festanstellung;
• ein vielseitiges und interessantes Tätigkeitsprofil in einem motivierten und multiprofessionellen Team;
• ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima sowie eine gute Zusammenarbeit mit erfahrenen und wertschätzenden Führungskräften;
• die Möglichkeit zur Ableistung der PT1 und PT2 (1800 Stunden) für Psychotherapeut:innen in Ausbildung, wobei wir mit verschiedenen Ausbildungsinstituten (auch überregional) kooperieren;
• nach Ableisten der PT1 und PT2 die Möglichkeit zur ambulanten psychotherapeutischen Behandlung unter Supervision (praktische Ausbildung) in Kooperation mit einzelnen Ausbildungsinstituten für Psychotherapie in der Region
• zur Qualitätssicherung für die stationäre Tätigkeit regelmäßig Gruppensupervisionen auf den Stationen sowie eine stationsübergreifende Intervisionsgruppe speziell für die Berufsgruppe der Psycholog:innen und Psychotherapeut:innen
• eine großzügige Förderung von Fort- und Weiterbildung; u.a. besteht dabei über unsere hauseigene Hospital-Akademie die Möglichkeit während der Arbeitszeit an Fortbildungen teilzunehmen, mit denen Fortbildungspunkte gesammelt werden können;
• eine attraktive Vergütung nach den Richtlinien der AVR-Caritas inkl. eine überwiegend vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersversorgung;
• flexible Arbeitszeitmodelle;
• eine betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Hansefit);
• Dienstrad Eleasa;
• eine hauseigene Cafeteria mit täglich frisch zubereiteten Speisen zu reduzierten Preisen;
• Mitarbeiterparkplätze;
• Personalunterkünfte nach Verfügbarkeit.